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中煤地建设完成经理层副职任期制和契约化管理岗位竞聘

来自: 时间:2021/9/27 17:22:04 点击率:119

       9月26日,中煤地建设董事会开展了公司经理层副职成员任期制和契约化管理岗位竞聘工作,公司董事长王非、董事张文明及陈彩奕担任竞聘考官,张文明主持竞聘工作,纪委书记郭道春列席并对竞聘全程进行监督。


       为高质量完成好此项竞聘工作,公司严格落实集团公司相关部署,前期认真筹划、周密安排,制定了竞聘实施方案,建立了竞聘工作机制,坚持比例科学、择优聘任、综合考核、德才兼备及公开公平公正原则,在公司内部一定范围内展开,最终符合竞聘条件的管理人员参与了公司经理层5个副职岗位的竞聘。竞聘人员围绕个人基本情况、以往工作业绩、竞争的优势和劣势分析、对竞聘岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等方面进行了竞聘述职。考官根据竞聘岗位的职责要求,结合竞聘人员述职、答辩等综合表现进行现场打分,并由工作人员汇总核算。
       竞聘工作结束后,董事长或授权总经理将与竞聘成功的5名经理层副职成员分别签订年度《岗位聘任协议书》和《年度经营业绩责任书》。
       实施经理层副职岗位竞聘,推进中煤地建设进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实总局、集团公司党委关于建立健全市场化经营机制、深化国有企业改革,完善国有企业领导人员分类分层管理制度,落实“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能增能减” 的动态管理机制,逐步建立“责权明晰、奖惩分明、业绩突出、流动有序”的岗位管理模式,有效激发企业活力和效率,促进优秀人员脱颖而出,全面推进企业高质量发展。(来源:人力资源(组织)部 杨欢 )

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